结论：签订三个月期限合同的劳动者可以提前辞职，但具体需提前几天提出辞职，需根据是否处于试用期以及合同中的特殊约定来确定。

一、试用期内的辞职规定

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 应用场景：如果三个月的合同中包含试用期，且劳动者目前处于试用期内，那么劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可提出辞职。

二、试用期后的辞职规定

1. 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期后需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
2. 应用场景：如果三个月的合同不包含试用期，或者劳动者已经过了试用期，那么劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能提出辞职。

三、合同中的特殊约定

1. 明确约定：如果合同中明确规定了提前离职的条件和程序，如提前通知的期限、是否需要支付违约金等，劳动者应当按照合同的约定执行。但需要注意的是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。例如，合同中不能约定劳动者需提前超过三十日通知用人单位才能辞职（试用期除外），这样的约定是无效的。
2. 未明确约定：若合同未对提前离职做出特殊规定，劳动者则遵循上述法律法规的规定，提前一定时间通知用人单位即可离职。

四、特殊情况下的提前辞职

1. 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了协议，约定了服务期，劳动者在服务期内提前辞职的，需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额有明确的法律限制，不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定：若劳动者与用人单位签订了竞业限制条款，并在离职后属于竞业限制的人员范围，劳动者需遵守竞业限制约定，在约定期限内（最长不超过二年）不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业从事同类业务。违反此约定，劳动者需向用人单位支付违约金。

五、提前辞职的注意事项

1. 充分沟通：劳动者在决定提前辞职时，应与用人单位进行充分沟通，协商解决相关事宜，如工作交接、薪资结算等。
2. 遵守程序：劳动者应确保提前通知用人单位，并按照约定或法律规定办理离职手续，以避免引发不必要的纠纷。
3. 法律责任：若劳动者违反服务期约定、竞业限制约定或其他法律法规的规定，可能需要承担相应的违约责任或法律责任。

举例说明：假设小张签订了一份三个月的劳动合同，其中包含一个月的试用期。如果小张在试用期内决定辞职，他只需提前三日通知用人单位即可。如果小张已经过了试用期，那么他需要提前三十日通知用人单位才能辞职。如果合同中有特殊约定，如小张需提前十五日通知用人单位才能辞职，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么小张应按照合同约定执行。

建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在决定提前辞职时，应遵守法律法规和合同约定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。