结论：签合同后辞职需要提前的天数，主要取决于您是处于试用期还是正式员工阶段。以下是具体分析：
一、试用期辞职
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，且建议尽量采用书面形式通知，以便保留证据。
操作建议：
- 书面通知：虽然法律未明确要求必须采用书面形式，但为了避免后续纠纷，建议您尽量以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位。
- 明确离职日期：在通知中应明确离职日期，确保双方对离职时间有清晰的认知。
- 保留证据：保存好通知用人单位的证据，如邮件发送记录、短信截图或辞职信的签收证明等。
二、正式员工辞职
法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
特殊情况：
- 协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，可以不受三十日的限制，提前解除劳动合同。
- 即时解除：在用人单位存在过错的情况下（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定即时解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况下，您通常需要提供充分的证据来支持您的主张。
操作建议：
- 书面形式：正式员工辞职必须以书面形式通知用人单位，这是法律规定的程序要求。
- 明确离职原因和日期：在辞职信中应明确离职原因和离职日期，以便用人单位做好相应安排。
- 工作交接：在离职前，您应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业道德的体现，也有助于维护良好的劳动关系。
三、注意事项
- 经济补偿金：除非存在特定的法定情形（如用人单位违法解除劳动合同），否则您主动辞职通常不享有经济补偿金。因此，在决定辞职前，请仔细考虑自己的权益和利益。
- 合同约定：虽然法律有明确规定，但您与用人单位签订的劳动合同中可能包含其他约定。因此，在辞职前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的行为符合合同约定。
总结与建议：签合同后辞职需要提前的天数取决于您是处于试用期还是正式员工阶段。在辞职过程中，请务必遵守法律规定和合同约定，采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。