签了合同后辞职需要提前几天通知，这主要取决于你处于试用期还是正式聘用期，以及合同中是否有特别约定。以下是对此问题的详细解答：

1. 试用期辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”明确指的是自然日，而非仅指工作日。
   • 建议：为了确保有充分的证据支持自己的主张，最好采用书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。

2. 正式聘用期辞职：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 协商一致：如果劳动者与用人单位能够就解除劳动合同达成一致意见，那么双方可以按照协商的结果执行，不受上述提前通知期限的限制。

3. 合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职需要提前通知的具体天数（如超过30天），则应当按照该约定执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

4. 实际操作建议：

   • 书面通知：无论处于试用期还是正式聘用期，都建议采用书面形式提出辞职申请，并保留好相关证据。
   • 工作交接：在提出辞职后，应积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 了解法律规定：在辞职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及辞职可能带来的法律后果。

总结与提醒：

• 签了合同后辞职需要提前通知的天数，主要取决于你处于试用期还是正式聘用期，以及合同中是否有特别约定。
• 在辞职过程中，应严格遵守法律规定，并积极与用人单位沟通协商。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。