关于短期合同离职需要提前几天通知的问题，这主要取决于您与用人单位签订的合同类型以及您所处的用工阶段。以下是我为您详细梳理的情况：

一、签订劳动合同的情况

1. 试用期：

   • 如果您与用人单位签订的是劳动合同，并且目前处于试用期，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您需要提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 已过试用期：

   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

二、非全日制用工关系

• 如果您与用人单位建立的是非全日制用工关系，那么情况会有所不同。在这种情况下，您可以随时通知用人单位终止用工，而且用人单位无需向您支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有较大的灵活性。

三、未签订劳动合同的情况

• 如果您与用人单位未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，那么从诚信和职业规范的角度出发，建议您提前与用人单位沟通，给其合理的时间安排工作交接。虽然法律上没有明确规定具体的提前通知天数，但提前一周左右告知用人单位通常是比较合适的做法。

四、特殊情况

• 如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么您有权随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。

总结与建议

• 短期合同离职需要提前几天通知，主要取决于您与用人单位的合同类型和用工阶段。在签订劳动合同的情况下，试用期需提前3日通知，已过试用期则需提前30日书面通知。
• 在非全日制用工关系或未签订劳动合同但形成事实劳动关系的情况下，虽然法律上没有明确规定具体的提前通知天数，但建议您从诚信和职业规范的角度出发，提前与用人单位沟通。
• 无论哪种情况，都建议您妥善处理工作交接事宜，以避免引发不必要的劳动纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。