合同中约定辞职是否需要提前一个月告知，这主要取决于劳动者的身份（正式员工或试用期员工）以及是否存在特殊情况，同时也要考虑公司规章制度及双方的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者想要辞职的，如果是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排人员交接工作，确保单位的正常生产经营不受较大影响。
试用期员工：
- 如果是处于试用期的员工，根据同一法律规定，只需提前三日通知用人单位即可，且通知方式可以是书面也可以是口头。
二、公司规章制度
- 除了法律规定外，许多公司还会在内部规章制度中明确辞职流程和时间要求。这些规定可能与法律一致，也可能更为严格或灵活。例如，有些公司可能要求员工提前45天甚至更长时间提出辞职，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。因此，在提出辞职前，建议仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的辞职流程和时间要求。
三、特殊情况
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，可以不受提前通知期的限制，立即解除劳动合同。
即时解除合同：
- 在特定情形下，如用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。
四、未按规定提前通知的后果
- 如果员工未按照规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临以下后果：
- 工资扣减：用人单位有权扣除一定数额的工资作为代通知金。
- 经济损失赔偿：若因员工突然离职给用人单位造成经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。
- 影响未来就业：不规范的离职行为可能影响个人职业声誉和未来的就业机会。
五、建议
履行通知义务：
- 劳动者在决定离职时，应确保已按照法律规定或双方约定履行了通知义务，并留存好相关证据，如快递单据、电子邮件记录等，以证明已提前通知用人单位。
办理工作交接与离职手续：
- 劳动者离职时，应按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，并支付应得的劳动报酬和其他福利待遇。
综上所述，合同中约定辞职是否需要提前一个月告知，并非一概而论。在一般情况下，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，而试用期员工则只需提前三日通知。但在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在过错等，劳动者可以随时解除劳动合同而无需提前通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。