关于“签了合同，提前几天离职是否正常”的问题，结论前置：这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。

1. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中关于离职的通知期限、离职条件等条款，对双方都具有法律约束力。
   • 如果劳动合同中明确规定了离职需要提前多少天通知用人单位，那么劳动者应当遵守这一约定。提前几天离职是否“正常”，首先要看是否符合合同中的这一规定。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，在一般情况下，劳动者需要提前三十日（或试用期内提前三日）通知用人单位才能离职，这是法律规定的最低通知期限。如果劳动者提前几天离职，但未达到这一期限，可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果劳动者遇到特殊情况，如用人单位存在违法行为、严重损害劳动者权益等，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 此外，如果双方协商一致，也可以提前解除劳动合同，无需严格遵守合同中的通知期限。

4. 法律建议：

   • 在考虑提前离职时，劳动者应首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和程序。
   • 如果合同中有关于离职通知期限的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者应当遵守。
   • 如果劳动者确实需要提前离职，且无法与用人单位协商一致，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

举例说明：

• 假设劳动合同中规定，劳动者离职需要提前三十日通知用人单位。如果劳动者只提前了几天通知，那么这可能构成违约。用人单位有权要求劳动者继续履行合同至通知期满，或者要求劳动者承担违约责任。
• 如果劳动者在试用期内，且合同中规定试用期离职需要提前三日通知。那么劳动者提前几天（如提前两天）离职，虽然略早于通知期限，但通常不会构成严重违约，用人单位可能会根据实际情况进行处理。

总结与进一步思考：

• 提前几天离职是否正常，取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。劳动者在离职前应仔细了解相关条款和规定，确保自己的行为合法合规。
• 如果劳动者对离职程序或相关法律法规有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。