结论：签了合同但未转正时，提前几天提离职的合法性主要取决于您是否处于试用期。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可合法离职；若已过试用期，则通常需要提前三十日通知。

详细分析：

1. 试用期内离职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 详细说明：无论您是否已经签订了正式的劳动合同，只要您还处于试用期内，就有权提前三日以书面形式（建议）通知用人单位解除劳动合同。这三日的计算从您发出通知的次日起算，包含所有自然天数。例如，如果您在周一发出离职通知，那么从周二开始计算，到周四满三日，您可以在周五正式离职。

2. 已过试用期离职：

   • 一般情况：如果您已经过了试用期，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动关系，无需提前三十天通知。但在此情况下，建议您仍以书面形式告知辞职决定，并留存相关证据，以备日后可能发生的纠纷之需。

操作建议：

• 书面通知：无论您处于试用期还是已过试用期，都建议您以书面形式通知用人单位您的离职决定。这样不仅可以明确您的离职意愿和离职时间，还可以作为日后可能发生的纠纷的证据。
• 保留证据：妥善保留您提前通知用人单位的证据，如书面通知、短信、邮件等。这些证据在日后可能发生的劳动纠纷中将成为您维权的重要依据。
• 办理离职手续：在离职前，与用人单位妥善办理工作交接等离职手续，确保您的离职过程顺利且不影响您的后续职业发展。

注意事项：

• 遵守其他约定：在行使辞职权时，您应确保不违反与用人单位之间的其他有效约定，如服务期协议、培训协议等。如果违反这些约定，您可能需要承担相应的违约责任。
• 职业道德：离职过程中，您应保持职业道德，不得泄露用人单位的商业秘密或损害其合法权益。这不仅是对用人单位的尊重，也是对您自身职业声誉的维护。

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