转正后没签合同离职，一般情况下需要提前三十天以书面形式通知用人单位。以下是详细分析：

一. 转正后未签合同离职的时间规定

1. 一般情况：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订书面劳动合同，但双方实际上存在劳动关系，这一规定依旧有效。因此，转正后没签合同离职，通常需要提前三十天告知用人单位。

2. 特殊情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

二. 转正后未签合同离职的其他注意事项

1. 保存证据：在未签订合同的情况下，劳动者应特别注意保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

2. 法律责任：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以依法主张这一权益。

三. 总结与建议

综上所述，转正后没签合同离职，一般情况下需要提前三十天以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同。同时，劳动者应注意保存能证明劳动关系的证据，并依法主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。