您好，关于您提出的“没转正离职需要提前几天”的问题，我可以为您详细解答。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，并且希望离职，那么您只需要提前三天告知您的用人单位即可。
同时，我也想提醒您注意以下几点：
违约金问题：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除非存在第二十二条和第二十三条规定的特定情形（如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者双方约定了竞业限制条款），否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。
经济补偿问题：如果企业提出与您解除劳动合同，是否需要支付经济补偿应视具体情形而定。如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），企业无需向您支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同的情形，企业应当依法向您支付经济补偿。
综上所述，如果您还在试用期内并且希望离职，您只需要提前三天通知用人单位即可，并且一般无需支付违约金。当然，在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，确保离职流程的顺利进行。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。