针对您提出的“没签劳动合同但转正了离职需要提前几天”的问题，我的结论如下：

1. 若您仍处于试用期（尽管已转正表述可能存在矛盾，但按常规理解，若实际未过试用期）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您实际上还在试用期内，即使您表述为“转正”，您也只需提前三天通知用人单位即可离职。

2. 若您已过试用期，且被视为正式员工（即使未签订书面劳动合同）：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，您需要提前三十天以书面形式通知用人单位您的离职意愿。

法律背景与建议：

• 事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，即形成了事实劳动关系，您的权益同样受到劳动法的保护。
• 书面通知的重要性：无论您处于试用期还是正式员工阶段，建议您都以书面形式（如电子邮件、辞职信等）通知用人单位您的离职意愿，并保留好通知的证据，以避免日后可能出现的纠纷。
• 与用人单位的沟通：在提交离职通知后，建议您与用人单位保持良好沟通，就离职日期、工作交接等事宜进行协商，以确保离职过程的顺利进行。

特殊情况下的处理：

• 用人单位违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
• 双方协商一致：如果您与用人单位就离职事宜达成了一致意见，双方可以不受上述提前通知期限的限制，立即解除劳动关系。

后续行动建议：

• 仔细审查劳动合同和规章制度：如果您与用人单位签订了劳动合同或存在相关的规章制度，建议您仔细审查其中关于离职的通知期、工作交接等条款，以确保您的离职行为符合相关规定。
• 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等相关证据，以备不时之需。

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