您好！对于您提出的关于未转正离职要提前多少天提出以及是否需要是工作日的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提出辞职申请的。而关于提前通知的时间，法律也有明确的规定：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里所说的“三日”，并没有特别指明必须是工作日，因此，它包括了工作日以及可能的休息日或法定节假日。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您尽量在工作日提出，并与用人单位进行妥善的沟通和交接。

另外，您提到的是“未转正”的情况，这通常意味着您还处于试用期阶段。所以，您只需按照上述提到的“提前三日”的规定来操作即可。如果用人单位要求您提前一个月提出离职申请，这是没有法律依据的，您可以依法维护自己的权益。

最后，建议您在提出离职申请时，采用书面形式通知用人单位，并保留好相关的证据。这样，如果后续出现任何争议或纠纷，您都有明确的证据来支持自己的主张。

综上所述，未转正离职时，您只需提前三日（不必然是工作日）以书面形式通知用人单位即可。希望这个解答能够对您有所帮助！