您好，关于您提出的“未转正离职要提前多少天提出”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》的相关规定，对于未转正（即在试用期内）的员工，如果您想要离职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的离职权益，同时也给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

具体来说，您可以选择写一份离职申请书，明确表达您的离职意愿以及预计的离职日期（即提前三日后的日期），并交给您的直接上级或者人力资源部门。这样做的好处是，一方面可以留下书面证据，以备不时之需；另一方面，也可以让用人单位明确知道您的离职计划，从而更好地进行工作安排。

另外，我还想提醒您一点，虽然法律没有规定未转正员工离职需要提前一个月通知，但如果您在试用期内突然离职，且没有提前通知用人单位，可能会给用人单位带来一定的经济损失。在这种情况下，根据法律规定，您可能需要承担一定的赔偿责任。因此，为了维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷，建议您还是按照法律规定，提前三日通知用人单位。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。