未转正提离职，一般情况下提前三日通知用人单位后即可离职。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期内的辞职规定
提前通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你仍处于试用期且未转正，只需提前三天告知公司你的离职意向，并在三日后正式离职，无论此时公司是否已找到接替人员或完成交接工作。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并立即离职，无需事先告知三日。
二、已过试用期但未转正的辞职规定
- 如果已经过了试用期但仍未转正，且公司没有与你签订正式的劳动合同或明确约定转正条件及期限，此时你应被视为与用人单位建立了事实劳动关系。虽然法律没有明确规定这种情况下需要提前多少日通知，但为了维护双方权益和确保工作交接的顺利进行，建议提前与用人单位协商确定离职时间。如果双方协商一致，也可以按照协商的时间离职。
三、实际操作中的建议
书面通知：
- 无论处于试用期还是已过试用期但未转正，建议劳动者在提出离职时，都以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面离职申请等，以备不时之需。
友好沟通：
- 在提出离职时，与用人单位进行友好沟通，清晰地表达自己离职的意愿和时间安排，以便双方能够协商一致，确保工作的平稳过渡。
履行工作职责：
- 在提出离职后的三日内（或双方协商确定的时间内），劳动者应继续履行其工作职责，并配合用人单位进行工作交接。这是劳动者的法定义务，也是维护双方权益的重要举措。
总结与提醒：未转正提离职时，劳动者应了解自己的权利和义务，遵循相应的通知和交接程序。如果遇到用人单位违反法律法规的情形，劳动者有权立即离职并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。