针对您提出的“未转正，需要提前几日告知离职”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您目前处于试用期，即未转正的状态，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定为试用期内的员工提供了较为便捷的离职途径。
然而，如果您已经过了试用期，或者合同中没有明确规定试用期，那么您就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
在离职过程中，我还想给您一些额外的建议：
书面通知：无论您是提前三日还是三十日通知离职，都建议您采用书面形式，如邮件、信件或离职申请书等，以确保有明确的记录。
工作交接：在离职前，务必与接手您工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
退工手续：离职后，及时办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等，以便您能够顺利进入下一家单位。
保留证据：在离职过程中，保留好所有与离职相关的证据，如离职申请书、收条、工作交接单等，以备不时之需。
综上所述，如果您目前处于试用期，即未转正的状态，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位即可离职。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。