试用期结束后用人单位若不给予转正，法律并未明确规定必须提前几天告知劳动者，但需根据具体情况判断用人单位行为的合法性。具体分析如下：
- 试用期期限的合法性
根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限需与劳动合同期限匹配：
- 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
- 1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
- 3年以上或无固定期限劳动合同的，试用期≤6个月。
若用人单位约定的试用期超过法定上限，则超出部分无效，劳动者有权主张按正式员工待遇补足差额。
- 试用期转正的法定条件
试用期满后，除非用人单位能证明劳动者不符合录用条件（需满足以下要件）：
- 录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、入职培训等）；
- 考核标准客观、合理（如具体业绩指标、行为规范等）；
- 考核程序公开透明（如保留考核记录、劳动者签字确认等）；
- 在试用期满前完成考核并作出决定。
若用人单位未履行上述程序，直接以“不符合录用条件”为由拒绝转正，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
- 未提前告知的法律后果
法律未强制要求用人单位提前告知转正结果，但若试用期满后用人单位未明确表示是否转正，且继续安排劳动者工作、发放工资，可能被认定为双方默认延续劳动关系（即自动转为正式员工）。此时用人单位再以“试用期不合格”为由解除合同，需承担违法解除的责任。
建议行动：
- 若您认为用人单位未依法约定试用期或考核程序违法，可收集劳动合同、录用条件文件、考核记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 若您希望继续履行劳动合同，可要求用人单位出具书面解除通知，并主张违法解除的赔偿金；
- 若您对具体操作流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。