关于您提出的“试用期不合格提前几天告知员工”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定。

首先，我们需要明确的是，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这是《劳动合同法》第三十九条明确规定的情形之一。

接下来，关于提前告知的时间，虽然《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但这主要是针对劳动者主动离职的情况。对于用人单位因员工试用期不合格而解除劳动合同的情况，法律并未明确规定具体的提前告知天数。然而，从合理性和公平性的角度出发，以及为了维护良好的劳动关系，用人单位在决定解除劳动合同前，应当给予员工一定的准备和沟通时间。

在实际操作中，这个提前告知的时间通常会在公司的规章制度或者劳动合同中有所约定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么用人单位应当按照规定执行。如果没有明确规定，那么用人单位可以根据实际情况，与员工进行充分沟通后，确定一个合理的提前告知时间。这个时间应当足够员工了解解除劳动合同的原因、处理相关事宜以及寻找新的工作机会。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位因员工试用期不合格而解除劳动合同，应当确保解除劳动合同的决定是基于客观、公正的评价，并且有充分的证据支持。同时，用人单位也应当依法向员工支付应得的劳动报酬，并办理相关的离职手续。

综上所述，虽然法律没有明确规定试用期不合格提前告知员工的具体天数，但用人单位应当根据实际情况和公司规章制度，与员工进行充分沟通后确定一个合理的提前告知时间，并确保解除劳动合同的决定合法、公正、合理。