针对您提出的“实习期不给转正需要提前告知吗”这一问题，首先我们需要明确一个关键点：实习期与试用期是两个不同的概念，它们在法律关系、权利义务等方面存在显著差异。

实习期与试用期的区别

1. 实习期：通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的一段时期。在实习期内，学生与用人单位签订的是实习协议，双方构成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。因此，实习期内用人单位可以随时与实习生解约，且没有法律强制要求必须提前告知转正与否。但出于诚信和尊重，用人单位通常会根据实习生的表现，在实习期结束前给予一定的反馈或建议。

2. 试用期：则是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在试用期内，劳动者与用人单位签订的是劳动合同，双方构成劳动关系，劳动者的权利受劳动法等法律法规的保护。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且用人单位在解除与试用期内劳动者的劳动关系时，需要符合法定条件，并可能需要提前告知或支付经济补偿。

针对您问题的具体解答

• 如果处于实习期：由于实习期不构成劳动关系，用人单位没有法律义务必须提前告知您是否转正。但如果您希望了解自己的实习表现及是否有转正的可能，可以主动与用人单位沟通，询问相关情况。

• 如果处于试用期：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除与您的劳动关系时（包括不给予转正的情况），应当符合法定条件，如您被证明不符合录用条件等。并且，虽然法律没有明确规定用人单位必须提前多少时间告知您不转正的决定，但出于合理性和公平性的考虑，用人单位通常会在试用期结束前的一段时间内给予您反馈。如果您认为用人单位的决定不合理或存在违法情形，您可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

建议

• 明确身份：首先确认自己处于实习期还是试用期，以便了解相应的法律关系和权利义务。
• 主动沟通：无论处于哪个阶段，都可以主动与用人单位沟通，了解自己的表现和可能的转正情况。
• 依法维权：如果认为用人单位的决定不合理或存在违法情形，可以依法维护自己的权益，如咨询法律专业人士、申请劳动仲裁等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。