针对您提出的问题“试用期到达6个月未转正需要提前通知用人单位么”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，用于双方相互了解和选择。在试用期内，无论是劳动者还是用人单位，都有权根据双方的表现和约定，决定是否继续履行劳动合同或进行转正。

现在，针对您的问题，我们可以从两个角度来分析：

1. 劳动者主动提出离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者，在试用期到达6个月时决定不继续工作并希望离职，您需要提前三日以书面形式（如邮件、书面通知等）通知用人单位，告知其您的离职意愿。这样做是符合法律规定的，也能确保双方权益得到妥善处理。

2. 用人单位未主动提出转正或解约：

   • 如果试用期已满6个月，但用人单位既未提出转正也未提出解约，这可能意味着双方对继续履行劳动合同存在默示同意。然而，在这种情况下，劳动者仍然有权根据自己的职业规划和发展需求，决定是否继续留在该单位工作。如果您决定离职，同样需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日通知用人单位。

综上所述，无论在哪种情况下，如果您作为劳动者在试用期到达6个月时决定离职，都需要提前三日以书面形式通知用人单位。这样做不仅符合法律规定，也是对自己和用人单位负责的表现。同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。