关于试用期转正是否需要通知的问题，这通常取决于具体的组织、公司或机构的内部规定以及当地的法律法规。不过，从一般实践和您提供的参考信息来看，试用期转正通常是需要进行通知的。

首先，从组织管理的角度来看，通知试用期转正是一种正式的、官方的沟通方式，它有助于明确员工的职位状态、职责以及薪资等关键信息，从而确保员工和组织之间的权益得到保障。这种通知不仅是对员工工作表现的认可，也是组织对员工未来工作的期望和要求的传达。

其次，从您提供的参考信息中，我们可以看到杭州市城乡建设委员会和中共浙江省林业局党组都发布了关于试用期转正的通知。这些通知明确指出了哪些员工的试用期已满，并同意他们转为正式任职，同时还注明了任职时间。这进一步证明了在正式的组织环境中，试用期转正通常是需要进行通知的。

当然，具体的通知方式和内容可能因组织而异。有些组织可能会通过内部邮件、公告板或员工会议等方式进行通知，而有些组织则可能会要求员工签署正式的转正文件。无论采用哪种方式，通知的核心目的都是确保员工清楚了解自己的职位状态和相关权益。

因此，如果您正处于试用期并即将转正，或者您是组织的管理者需要处理试用期转正的事宜，我建议您查阅组织的内部规定或咨询相关部门以获取具体的通知要求和流程。这样可以确保您或您的员工能够顺利、正式地完成试用期转正的过程。