试用期员工转正的通知通常是由人事部发出的，但具体流程可能因公司规定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司常规流程角度：
- 在大多数公司中，人事部负责员工的人事管理，包括招聘、入职、转正、离职等流程。因此，当试用期员工达到转正条件时，人事部通常会根据公司的规定和流程，向员工发出转正通知。
- 转正通知可能包括转正日期、转正后的薪资、职位等信息的确认，以及可能需要员工签署的相关文件。
部门沟通角度：
- 虽然人事部负责发出转正通知，但在实际操作中，人事部可能会与员工的直接上级或所在部门进行沟通，以确认员工是否满足转正条件。
- 直接上级或所在部门可能会提供员工在试用期内的表现评估、工作成果等信息，作为人事部决定是否转正的参考。
公司规定与合同角度：
- 具体转正流程可能因公司规定而有所不同。有些公司可能在劳动合同中明确规定了试用期的长度和转正的条件，以及转正通知的发出方。
- 因此，员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务，以及转正的具体流程和要求。
特殊情况角度：
- 在某些特殊情况下，如员工在试用期内表现特别优秀或存在特殊情况（如疾病、家庭变故等），公司可能会提前发出转正通知或延长试用期。
- 这些情况通常需要根据公司的具体规定和实际情况进行处理，并可能需要员工与人事部或直接上级进行沟通协商。
法律建议：
- 作为员工，如果你对转正流程或转正通知有任何疑问或不满，建议首先查阅公司的相关规定和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果公司未按照规定发出转正通知或存在其他违法行为，你可以与人事部或直接上级进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照规定发出转正通知或存在其他违法行为，可能会面临劳动仲裁机构的处罚或员工的法律诉讼。
- 作为员工，如果你未按照公司规定或劳动合同履行自己的义务，也可能会面临公司的处罚或解除劳动合同的风险。
总之，试用期员工转正的通知通常由人事部发出，但具体流程可能因公司规定而有所不同。如果你对转正流程有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，并了解自己的权益和义务。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。