关于“试用期转正是员工提申请吗”这个问题，其实试用期转正的流程并非完全由员工个人来提出申请，而是通常遵循一定的公司规定和流程。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同中的一个重要组成部分，它用于双方相互了解、适应和评估。在试用期内，员工需要展示自己的工作能力、态度和适应性，而公司则需要对员工进行全面的考察。

关于试用期转正，一般来说，公司会有明确的转正标准和流程。这些标准可能包括员工的工作表现、技能掌握情况、团队协作能力等多个方面。在试用期即将结束时，公司通常会根据这些标准对员工进行评估。

如果员工在试用期内表现良好，符合公司的转正标准，那么公司通常会主动为员工办理转正手续，而不需要员工个人提出申请。这包括更新劳动合同、调整薪资和福利待遇等。

当然，也有一些公司可能要求员工在试用期结束前提交一份转正申请或自我评价报告，作为公司评估的参考。但这并不意味着转正完全取决于员工的申请，而是公司为了更全面地了解员工的情况和想法而采取的一种方式。

另外，值得注意的是，无论公司是否要求员工提交转正申请，员工都有权了解自己的转正情况和公司的评估标准。如果员工对公司的评估结果有异议或疑问，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以获取更详细的解释和说明。

总的来说，试用期转正并非完全由员工个人提出申请，而是公司根据员工的综合表现和公司的转正标准来决定的。员工应该积极展示自己的工作能力和态度，同时了解公司的转正流程和标准，以便更好地规划自己的职业发展。