试用期到了并不意味着自动转正，是否需要写转正申请取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期转正的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限中的一段特殊期间，用于双方相互了解、考察。试用期满后，如果双方没有异议，且劳动者符合录用条件，那么劳动者将正式成为公司的员工，享受正式员工的待遇。但法律并未明确规定试用期满后必须自动转正，也未规定必须提交转正申请。

2. 公司规定与劳动合同约定：

   • 在实际操作中，许多公司会在劳动合同或公司规章制度中明确规定试用期转正的流程和条件。有些公司可能要求员工在试用期满前提交转正申请，以便公司进行评估和决定；而有些公司则可能规定试用期满后自动转正，无需员工额外申请。
   • 因此，是否需要写转正申请，应首先查看劳动合同中的相关条款，以及公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期转正的流程：那么员工应按照规定的时间节点和流程提交转正申请，并附上相关的工作成果和表现证明，以便公司进行评估。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：那么员工可以主动与公司的人力资源部门或直属上级沟通，了解试用期转正的具体流程和要求。在沟通时，可以表达自己对工作的热情和期望，以及对自己在试用期内表现的自信。
   • 无论是否需要提交转正申请，员工都应在试用期内努力工作，展现自己的能力和价值，以便在试用期满时能够顺利转正。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工在试用期内表现不佳，不符合录用条件，那么公司有权在试用期满时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 如果员工在试用期满后未得到公司的转正通知，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定试用期满后自动转正，那么员工应与公司沟通确认自己的工作状态和待遇，以避免不必要的纠纷。

总结来说，试用期到了并不意味着自动转正，是否需要写转正申请取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解试用期转正的具体流程和要求，并在试用期内努力工作，展现自己的能力和价值。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。