结论：劳动法中并没有直接规定试用期到了就自动转正，但试用期满后若用人单位继续用工，通常视为建立了正式的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定及一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同中的试用期根据合同期限的长短有所不同，但最长不得超过六个月。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，旨在考察劳动者是否符合录用条件。试用期满后，若劳动者符合录用条件且双方未提出异议，继续用工的，则视为劳动者已正式成为用人单位的员工，享受正式员工待遇。
二、转正的具体条件与流程
符合录用条件：
- 劳动者需满足招聘时明确规定的录用条件，如工作技能、工作态度、学历真实性等。
- 用人单位会对劳动者在试用期的表现进行评估，确保其符合岗位要求。
双方协商一致：
- 试用期结束后，用人单位与劳动者需就转正事宜进行协商，包括工作岗位、薪资待遇等。
- 劳动合同的变更需双方协商一致，并可以采用书面形式进行确认，以确保双方权益。
办理转正手续：
- 双方协商一致后，用人单位需为劳动者办理正式的转正手续，如签订正式的劳动合同（若之前仅约定试用期）、调整薪资结构等。
三、不会自动转正的情形
不符合录用条件：
- 如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如学历造假、工作技能不达标、无法完成工作任务等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
双方协商不一致：
- 若试用期结束后，双方就转正事宜无法达成一致，如用人单位希望调整工作岗位或薪资待遇，而劳动者不同意，此时劳动关系可能面临调整或解除。
其他特殊情况：
- 如劳动者突发重大疾病无法继续工作，或用人单位因经营状况变化需裁员等，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以提前通知劳动者解除劳动合同。
四、实际操作中的建议
- 及时沟通：试用期满前，用人单位应与劳动者进行沟通，了解其工作表现及意愿，以便及时决定是否转正或解除劳动合同。
- 书面确认：为避免纠纷，建议用人单位在试用期满后及时与劳动者签订书面的劳动合同或确认转正事宜，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：劳动者可通过工资单、考勤记录、工作证等证据证明自己在试用期满后仍在该单位工作，从而主张已建立正式劳动关系。
总结：试用期的结束并不等同于自动转正，而是需要满足一定的条件并经过一定的流程。因此，劳动者和用人单位在试用期结束时，应就转正事宜进行充分沟通，并确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。