结论前置：劳动法中并没有直接规定“超过试用期自动转正”，但根据法律实践及“默示认可”原则，若试用期满后用人单位继续用工且未提出异议，劳动者通常可被视为已转正。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期与转正的法律基础
试用期的定义与期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，旨在考察劳动者是否符合录用条件。
转正的法律含义：
- 试用期满后，若劳动者符合录用条件且双方未提出异议，则视为劳动者已正式成为用人单位的员工，享受正式员工待遇。
二、“自动转正”的实际操作与法律依据
默认转正的情形：
- 在司法实践中，若用人单位与劳动者约定了试用期，且试用期满后用人单位继续用工，但未办理正式的转正手续，此时通常视为劳动者已自动转正。
- 这是因为试用期满后，劳动者已履行了试用期间的义务，且用人单位未提出异议，表明双方对继续劳动关系达成了一致。
法律依据：
- 虽然《劳动合同法》没有直接规定“自动转正”，但根据法律实践及“默示认可”原则，可以推断出在上述情形下，劳动者已被视为转正。
- 劳动者可通过工资单、考勤记录、工作证等证据证明自己在试用期满后仍在该单位工作，从而主张已自动转正。
三、不会自动转正的情形及处理
不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权在试用期届满前或届满时解除劳动合同，此时劳动者不会自动转正。
双方协商不一致：
- 试用期结束后，若用人单位与劳动者就转正事宜无法达成一致（如调整工作岗位、薪资待遇等），则劳动关系可能面临调整或解除，此时劳动者也不会自动转正。
其他特殊情况：
- 如劳动者突发重大疾病无法继续工作，或用人单位因经营状况变化需裁员等，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，此时劳动者同样不会自动转正。
四、建议与实践指导
用人单位责任：
- 试用期满后继续用工即表示对劳动者的认可，用人单位应及时办理转正手续并调整工资待遇。
- 若之后以不符合录用条件为由解雇劳动者，可能构成违法解除，需承担法律责任。
劳动者权益：
- 试用期内及期满后均享有合法权益，包括劳动报酬、工作条件等。若权益受侵，劳动者可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通，维护自己的合法权益。
书面劳动合同的签订：
- 为避免纠纷，建议用人单位在试用期满后及时与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
总结：虽然劳动法没有直接规定“超过试用期自动转正”，但根据法律实践及“默示认可”原则，在试用期满后用人单位继续用工且未提出异议的情形下，劳动者通常可被视为已转正。然而，为了避免纠纷和保障双方权益，建议用人单位和劳动者在试用期满后及时就转正事宜进行协商并签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。