试用期过了并不意味着直接转正。试用期的结束与正式转正为两个独立的环节，需依据劳动者的表现及双方协商的结果来确定是否转正。
法律规定及一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同中的试用期是有期限的，且包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。在一般情况下，如果劳动者在试用期内表现符合用人单位的录用条件和要求，且双方无异议，试用期结束后劳动者会转为正式员工。
转正的具体条件与流程
符合录用条件：劳动者需满足招聘时明确规定的录用条件，如工作技能、工作态度等。用人单位会对劳动者在试用期的表现进行评估，确保其符合岗位要求。
双方协商一致：试用期结束后，用人单位与劳动者需就转正事宜进行协商，包括工作岗位、薪资待遇等。劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。
办理转正手续：双方协商一致后，用人单位需为劳动者办理正式的转正手续，如签订正式的劳动合同、调整薪资结构等。
不会自动转正的情形
不符合录用条件：如劳动者在试用期内表现不佳，无法完成工作任务或存在其他不符合录用条件的情况，用人单位可以解除劳动合同。
双方协商不一致：如用人单位希望调整工作岗位或薪资待遇，而劳动者不同意，双方需进一步协商。若无法达成一致，可能涉及劳动关系的调整或解除。
综上所述，试用期的结束并不等同于自动转正。劳动者需满足录用条件，且与用人单位协商一致，并完成必要的转正手续后，才能成为正式员工。因此，在试用期结束时，劳动者和用人单位应就转正事宜进行充分沟通，并确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。