结论：上班试用期过了5天并不一定就算转正了，是否转正需依据劳动合同中的具体约定以及公司的相关规定来确定。
分析说明：
劳动合同约定：
- 试用期是劳动合同中的一部分，其长度、转正条件等通常会在劳动合同中明确约定。因此，是否转正首先应参考劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中明确规定了试用期的长度，并且没有提及试用期满后自动转正的条款，那么试用期过了5天并不意味着自动转正。
公司规定：
- 除了劳动合同外，公司内部也可能有关于试用期的具体规定。这些规定可能涉及试用期的考核、转正流程等。如果公司规定中明确了试用期满后的转正流程或条件，那么员工需要满足这些条件才能正式转正。
实际操作中的常见情况：
- 在实际操作中，有些公司可能会在试用期满前对员工进行考核，根据考核结果决定是否转正。如果考核合格，公司可能会出具转正通知或办理转正手续；如果考核不合格，公司可能会选择延长试用期、调岗或解除劳动合同。
- 也有一些公司可能没有明确的考核流程，而是根据员工在试用期内的表现来决定是否转正。这种情况下，试用期过了并不一定就意味着转正，公司可能还需要一段时间来观察员工的表现。
法律建议：
- 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看劳动合同中关于试用期的条款，了解试用期的长度、转正条件等具体内容。
- 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定或你对规定有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体规定和转正流程。
- 保留证据：在试用期内，建议你保留好与工作相关的证据，如工作记录、考核成绩等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司未按照劳动合同或公司规定办理转正手续，或者你在试用期内遇到了不公平的待遇，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规定办理转正手续，你可能无法享受正式员工的待遇，如薪资、福利等。
- 如果公司在试用期内无故解除劳动合同，你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
总之，试用期过了5天并不一定就算转正了，具体还需根据劳动合同和公司规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。