停工留薪期内试用期满，一般不算自动转正，具体需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期与停工留薪期的性质
- 试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，双方都有权解除劳动合同，但需符合法定条件。
- 停工留薪期：是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期内试用期满的处理
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的长度，并且该期限在停工留薪期内届满，那么试用期是否自动延长或转正，需依据劳动合同的具体条款来判断。
- 一般情况下，劳动合同不会约定在停工留薪期内试用期自动延长或转正，因为停工留薪期是法定的特殊期间，其长度和待遇都受到法律的严格保护。
劳动合同无明确约定或约定不明：
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期在停工留薪期内的处理方式，或者约定不明，那么根据《劳动合同法》的相关规定，试用期届满后，劳动者即应视为转正。
- 但在此情况下，由于劳动者处于停工留薪期，无法实际履行工作职责，用人单位可能会根据实际情况，与劳动者协商延长试用期（但需注意，试用期的延长需符合法律规定的上限，且不得损害劳动者的合法权益）或待劳动者恢复工作能力后再进行转正评估。不过，这种延长或评估通常不是自动的，而是需要双方协商一致。
三、实际操作建议
- 查看劳动合同：首先，应仔细查看劳动合同中关于试用期的约定，以及是否有关于停工留薪期内试用期处理的特殊条款。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确约定或约定不明，建议与用人单位进行沟通，明确试用期在停工留薪期内的处理方式。
- 保留证据：无论试用期是否自动转正，都应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、停工留薪期通知等，以备不时之需。
四、法律后果
- 如果用人单位在停工留薪期内擅自解除劳动合同或拒绝支付工资福利待遇，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 如果劳动者在停工留薪期内未经用人单位同意擅自离职或拒绝接受工伤医疗，也可能面临一定的法律责任。
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