关于您提出的“试用期过去半个月了算转正了吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析。
首先，要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是一个独立于劳动合同之外的阶段。这意味着，一旦您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期的长度，那么试用期就是劳动合同的一部分，其结束即意味着您应当进入正式的工作状态，也就是所谓的“转正”。
然而，转正并不是自动发生的，它通常需要满足一定的条件，并且可能需要用人单位和劳动者双方进行确认。这些条件可能包括但不限于：试用期内的工作表现符合岗位要求、通过了用人单位的考核或评估、双方就转正后的工资待遇等事项达成了一致意见等。
现在，针对您的情况“试用期过去半个月了”，这并不能直接说明您已经转正。因为：
您需要确认您的劳动合同中是否明确规定了试用期的长度，以及这个长度是否已经到期。如果试用期尚未到期，那么您仍然处于试用期内。
即使试用期已经到期，您也需要与用人单位确认是否已经满足了转正的所有条件，并且用人单位是否已经正式通知您转正。在没有得到用人单位的明确通知之前，您不能自行认为已经转正。
如果您对转正的事项存在疑问或不确定，建议您及时与用人单位的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，以明确您的转正状态和后续的工作安排。
综上所述，试用期过去半个月了并不能直接说明您已经转正。您需要确认试用期的长度是否已经到期，并且与用人单位确认是否已经满足了转正的所有条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期和转正的相关问题。