关于您提出的“实习期的试用期通过是否算转正”的问题，首先我们需要明确几个概念：实习期、试用期以及转正，它们各自有不同的含义和适用场景。

实习期：这通常是指在校学生通过参加实际工作来提高自身素质的过程或时间，它属于学校教育的范畴。在实习期间，学生与实习单位并不构成劳动关系，因此不受劳动法规的保护。实习期并不直接关联到转正的问题，因为实习本身并不是就业的一个正式阶段。

试用期：这是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，是双方双向选择的阶段。在试用期内，如果劳动者被证明符合录用条件，且双方都满意，那么试用期结束后，劳动者就会正式成为该单位的员工，即“转正”。

转正：这指的是劳动者在试用期结束后，如果满足用人单位的录用条件，且双方都愿意继续维持劳动关系，那么劳动者就会从试用期员工转变为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。

现在，回到您的问题：“实习期的试用期通过算转正吗？”这里需要纠正一个概念上的混淆。实习期和试用期是两个不同的阶段，实习期并不直接过渡到试用期，更不直接关联到转正。如果您是在问“试用期的通过是否算转正”，那么答案是肯定的。在试用期内，如果您被证明符合录用条件，且双方都满意，那么试用期结束后，您就会正式成为该单位的员工，即完成了转正。

总结来说，实习期与转正无直接关联，而试用期通过则意味着您已经满足了用人单位的录用条件，可以正式成为该单位的员工，即完成了转正过程。希望这个解答能够帮助您更好地理解这些概念及其之间的关系。