关于原劳动合同约定了试用期，时间一过是否自动算转正的问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：
试用期满且符合转正条件：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的期限，并且员工在试用期内表现符合公司的转正要求（如完成工作任务、达到工作标准等），那么试用期一满，员工即应视为自动转正。这种情况下，公司无需再额外办理转正手续，员工也享有正式员工的所有权益。
试用期满但未明确转正条件或未达成一致：
- 如果劳动合同中虽然约定了试用期，但未明确转正的具体条件，或者双方对于转正条件存在争议，那么试用期满后，员工并不自动转正。此时，公司应与员工进行协商，明确转正条件或达成一致意见。如果协商不成，公司可能需要根据实际情况和法律规定，决定是否继续留用员工或解除劳动合同。
试用期被违法延长或未约定试用期但实际存在试用期：
- 如果公司违反法律规定，擅自延长试用期，或者劳动合同中未约定试用期但实际存在试用期的情况，那么试用期满后，员工同样不自动转正。在这种情况下，员工有权要求公司按照正式员工的待遇支付工资，并可能享有其他相关权益。如果公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其期限、条件等应当明确约定在劳动合同中。试用期满后，除非双方另有约定或存在法定情形，否则员工应视为自动转正。
- 对于公司而言，应当在劳动合同中明确约定试用期的期限和转正条件，避免产生争议。同时，在试用期满前，公司应对员工的表现进行评估，决定是否继续留用或解除劳动合同。
- 对于员工而言，如果试用期满后公司未明确表示转正或拒绝转正，员工可以与公司进行沟通协商，要求明确转正事宜。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违反法律规定或劳动合同约定，擅自延长试用期或拒绝转正，员工有权要求公司支付违法延长试用期的赔偿金或按照正式员工的待遇支付工资。
- 如果员工因公司拒绝转正而解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金。
总结与进一步思考：
试用期满后是否自动转正，取决于劳动合同中的约定以及员工在试用期内的表现。为了避免争议和纠纷，公司和员工都应当在劳动合同中明确约定试用期的相关事宜。如果遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。