关于“三个月试用期时间过了是否算自动转正”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期的长短以及是否转正，都应当在劳动合同中有明确的约定。如果劳动合同中规定了三个月的试用期，并且没有提及试用期满后的自动转正条款，那么试用期满并不意味着自动转正。

其次，即使劳动合同中没有明确规定试用期满后的处理方式，用人单位也应当在试用期满前对劳动者进行考核，并根据考核结果决定是否转正。如果用人单位在试用期满后未对劳动者进行考核，或者考核后未明确表示是否转正，劳动者有权向用人单位询问并要求明确答复。

此外，还需要注意的是，不同行业、不同岗位以及不同用人单位的试用期规定可能有所不同。例如，根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。而对于公务员来说，根据新公务员法第三十四条的规定，新录用的公务员试用期为一年。

针对您的情况，如果您的劳动合同中明确规定了三个月的试用期，并且没有提及自动转正的条款，那么您应当在试用期满前与用人单位沟通，了解转正的具体流程和条件。如果用人单位在试用期满后未给出明确答复，您可以要求用人单位出具书面说明，或者根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论试用期长短如何，劳动者都应当认真对待试用期的工作，努力展现自己的能力和价值，以便在试用期满后能够顺利转正。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。