关于您提出的“试用期过了是否算自动转正”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同中的一部分，其长度由劳动合同期限决定，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，且没有违反法律法规或劳动合同约定的情形，劳动者就应当被视为已经转正，无需再经过额外的转正程序。

具体来说，如果劳动合同中明确规定了试用期的长度，并且没有提及试用期结束后需要额外进行转正考核或签订转正协议等条款，那么试用期结束后，劳动者就自动转为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。

然而，也需要注意一些特殊情况。例如，有些用人单位可能会在劳动合同中约定试用期结束后需要进行转正考核，或者需要劳动者提交转正申请等。在这种情况下，试用期结束后并不意味着自动转正，而是需要满足一定的条件或经过一定的程序才能转为正式员工。但这种情况并不常见，且必须符合相关法律法规的规定。

另外，还需要强调的是，用人单位不能随意延长试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，在一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定试用期结束后的转正程序或条件，那么试用期结束后劳动者就自动转为正式员工。但为了确保自身权益，建议您在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，并咨询用人单位或专业律师以获取更准确的解答。如果试用期结束后用人单位未按照约定或法律规定为您办理转正手续，您可以向劳动行政部门反映或向劳动人事仲裁部门申请仲裁以维护自身合法权益。