关于您提出的“试用期三个月是否自动转正”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同期限相关联的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在您提到的“试用期三个月”的情况下，如果这一期限是符合上述法律规定的（即劳动合同期限在三年以上），并且劳动合同中没有其他特殊约定（如试用期延长等），那么在试用期结束后，如果用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者已经通过了试用期的考核，自动转正。这是因为试用期是劳动合同的一部分，其结束即意味着劳动者已经满足了用人单位的录用条件，进入了正式的劳动合同期限。

然而，也需要注意一些特殊情况。例如，如果用人单位在试用期结束后以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，那么这需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

另外，还需要强调的是，试用期不能随意延长。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，并且在试用期结束后又试图延长试用期，这是违法的。因为根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期属于违法约定试用期，应当视为劳动者已经于第一次试用期届满后转正。

综上所述，对于您提出的“试用期三个月是否自动转正”的问题，如果试用期长度符合法律规定，并且没有其他特殊约定或违法情况，那么在试用期结束后，劳动者应当自动转正。如果用人单位有任何异议或解除劳动合同的意图，都需要提供充分的证据并遵循相关法律法规的规定。