您好，关于“试用期6个月是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据您与用人单位签订的劳动合同的具体期限来判断。

首先，我们要明确的是，试用期的长度并不是随意设定的，而是受到《劳动合同法》的严格规定。根据该法第十九条的规定：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 只有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。

现在，针对您提出的“试用期6个月是否自动转正”的问题，我们可以这样分析：

1. 如果您的劳动合同期限是三年以上或者无固定期限：那么试用期6个月是合法的。在这6个月试用期满后，如果您没有收到用人单位的解除通知，且您继续在用人单位工作，那么通常可以视为您已经自动转正，成为用人单位的正式员工。但这里需要注意的是，“自动转正”并非法律上的明确术语，而是基于双方行为和合同约定的通常理解。为了确保权益，建议您在试用期满前与用人单位明确沟通转正事宜。

2. 如果您的劳动合同期限不足三年：那么试用期6个月就是违法的。在这种情况下，即使您已经工作了6个月，也不能视为自动转正。相反，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要向您支付赔偿金。如果您发现自己处于这种情况，可以向劳动行政部门举报投诉。

此外，我还想提醒您几点：

• 试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期而不签订劳动合同。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能以调岗等理由重复约定试用期。
• 试用期内的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期6个月是否自动转正，取决于您与用人单位签订的劳动合同的具体期限。为了确保您的权益，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，并在试用期满前与用人单位明确沟通转正事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。