关于“六个月试用期过了是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
首先，我们要明确试用期和转正的法律定义及关系。试用期是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期。这个期限需要在劳动合同中明确约定，并且受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期结束后，如果员工符合录用条件，且双方没有异议，那么员工应当自动转正，成为公司的正式员工。
然而，关键在于“自动转正”并非无条件的。它依赖于几个重要因素：
劳动合同的约定：试用期必须在劳动合同中明确约定，包括试用期的长度、工资待遇、考核标准等。如果劳动合同中没有明确约定试用期，或者试用期约定不合法（如超过法定长度），那么试用期可能被视为无效，员工可能直接视为正式员工。
试用期的考核：试用期结束后，公司需要对员工进行考核，以确定其是否符合录用条件。如果员工在试用期内表现良好，符合公司的要求，那么公司应当为其办理转正手续。如果员工不符合录用条件，公司则有权解除劳动合同。
双方的意愿：即使试用期结束且员工符合录用条件，如果双方中的任何一方不愿意继续合作，那么员工也不会自动转正。例如，员工可能因为个人原因选择离职，或者公司可能因为业务调整等原因决定不与员工续签劳动合同。
现在，回到您的问题“六个月试用期过了是否自动转正”。如果这六个月是在劳动合同中明确约定的试用期，且员工在试用期内表现良好，符合公司的录用条件，同时双方都有继续合作的意愿，那么员工在试用期结束后应当自动转正。但是，如果其中任何一个条件不满足（如试用期未明确约定、员工不符合录用条件、双方不愿继续合作等），那么员工就不会自动转正。
因此，我建议您在试用期结束前与您的雇主进行沟通，明确了解转正的相关事宜。如果雇主没有主动提及，您可以主动提出转正申请，并询问雇主对您的考核结果和转正意见。这样，您可以更清楚地了解自己的职业状况，并做出相应的决策。