关于“试用期过了是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和双方约定来判断。
首先，我们要明确试用期和实习期的区别。实习期通常是在校大学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加社会实践工作的时期，这个期间并未与用人单位建立正式的劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期，这个期间是包含在劳动合同期限内的。
接下来，我们针对试用期转正的问题进行详细解答：
试用期约定：试用期并非自动存在，而是需要用人单位和员工在劳动合同中明确约定。如果双方没有约定试用期，或者试用期已经按照约定结束，那么员工就应当视为已经转正。
转正流程：在大多数情况下，试用期结束并不意味着自动转正。通常，用人单位会在试用期结束前对员工进行评估，如果员工符合岗位要求，用人单位会与其签订正式的劳动合同或者确认转正事宜。有些公司可能会有明确的转正流程，如提交转正申请、进行转正考核等。
法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违法与劳动者解除劳动合同，劳动者有权主张未依法签订劳动合同的双倍工资或违法解除劳动合同的赔偿金。这意味着，如果试用期结束后，用人单位没有与员工签订正式的劳动合同或者没有确认转正，员工是有法律保障的。
实际情况分析：以您提供的案例为例，小丁在实习期满后继续留在公司工作，但未与公司签订劳动合同。公司主张与小丁之间约定了试用期，但无证据予以证明。在这种情况下，由于双方没有明确的试用期约定，且小丁已经实际为公司工作，因此应视为双方已经建立了劳动关系。如果公司没有合理的理由解除与小丁的劳动关系，小丁是有权主张赔偿的。
综上所述，试用期过了并不意味着自动转正。具体是否转正，需要根据双方是否有明确的试用期约定、试用期结束后的评估结果以及公司的转正流程等因素来判断。如果双方没有约定试用期或者试用期已经按照约定结束，且员工符合岗位要求，那么员工就应当视为已经转正。如果用人单位没有按照法律规定与员工签订正式的劳动合同或者确认转正事宜，员工是有法律保障的。