关于您提出的“试用期3个月过了是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期的长度并不是由用人单位单方面决定的，而是受到《劳动合同法》的严格规定。根据该法第十九条第一款的规定，试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这意味着，如果您的劳动合同期限是三年或更长，那么试用期最长可以是六个月；如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期则不得超过一个月。

接下来，我们回到您的问题本身。如果您的劳动合同中明确规定了试用期为三个月，并且这个期限没有超过上述法律规定的上限，那么试用期结束后，您是否自动转正，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。

• 如果劳动合同或规章制度中明确规定了试用期结束后自动转正，那么您在试用期结束后就自然成为了正式员工，无需再经过额外的转正程序。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定自动转正，或者规定了需要经过考核等程序才能转正，那么您就需要按照这些规定来操作。在这种情况下，试用期结束后并不意味着您自动成为了正式员工，而是需要等待用人单位的考核结果或进一步的通知。

此外，我还想提醒您的是，无论试用期结束后是否自动转正，用人单位都应当在试用期结束前对您进行必要的考核和评估，并根据考核结果来决定是否继续聘用您以及聘用的岗位和薪酬等。同时，您也有权了解自己的考核结果和用人单位的决定，并在必要时维护自己的合法权益。

最后，如果您对试用期或转正等事宜有任何疑问或不满，建议您及时与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动行政部门寻求帮助和支持。希望这些解答能够对您有所帮助。