结论前置：三年合同约定试用期6个月，试用期满后并不直接自动转正，是否转正取决于用人单位与劳动者之间的实际行为、约定以及劳动者在试用期内的表现。若试用期满后，用人单位继续用工且未提出异议，根据法律实践及“默示认可”原则，劳动者通常可被视为已转正。

详细分析：

1. 试用期期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，三年合同约定试用期6个月是合法的。

2. 试用期满后的转正情况：

   • 公司明确认可：若员工在试用期内表现良好，达到公司要求，且公司明确表示认可员工转正，则员工正式成为正式员工，享受相应待遇。
   • 默示认可：即使公司未明确表态，但员工继续在原岗位工作，公司按正常工资标准支付，根据法律实践，这通常也被视为员工已经转正。这是因为用人单位在试用期满后继续用工，即表示对劳动者的认可，应及时办理转正手续并调整工资待遇。
   • 不符合转正条件：若员工在试用期内表现不佳，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条在试用期届满前或届满时解除劳动合同。此时，员工不会自动转正。

3. 用人单位的责任与劳动者的权益保障：

   • 用人单位责任：试用期满后继续用工即表示对劳动者的认可，用人单位应及时办理转正手续并调整工资待遇。若之后以不符合录用条件为由解雇，可能构成违法解除，需承担法律责任。
   • 劳动者权益：试用期内及期满后均享有合法权益，包括劳动报酬、工作条件等。若权益受侵，劳动者可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与实践指导：

   • 为避免纠纷，建议在劳动合同中明确约定转正的条件、程序及试用期满后的处理方式。
   • 用人单位应建立健全的员工评估机制，确保在试用期满前对员工进行公正、客观的评价，并及时作出相应的决定。
   • 劳动者也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通，维护自己的合法权益。若在试用期或转正过程中遇到任何问题，可直接向我咨询。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；…（其他情形略）。

综上所述，三年合同约定试用期6个月是合法的，但试用期满后是否自动转正并非一成不变，而是需综合考虑多种因素。通过明确约定、及时沟通和合法处理，可以有效避免因此产生的劳动争议和纠纷。