关于您提出的“签了三年合同，试用期六个月到期后是否自动转正”的问题，结论如下：

1. 试用期转正的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，您签订的三年合同中约定六个月的试用期是合法的上限。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后，除非双方另有约定或存在法定情形（如员工不符合录用条件等），否则员工应视为自动转正，继续履行原劳动合同。

2. 转正的具体条件与程序：

   • 条件：转正通常要求员工在试用期内表现良好，符合用人单位的录用标准。这通常包括工作能力、工作态度、团队协作能力等方面的评估。
   • 程序：转正程序可能因用人单位而异，但一般包括试用期考核、填写转正申请表、部门负责人审批等环节。用人单位应确保转正程序的公正性和透明度，避免随意延长试用期或拒绝转正。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位方面：应明确告知员工试用期的期限、考核标准以及转正程序，确保员工了解自己的权益和义务。同时，用人单位应按时进行试用期考核，并根据考核结果及时作出转正或解除劳动合同的决定。
   • 劳动者方面：应了解自己的试用期期限和转正条件，努力工作以符合录用标准。如果试用期满后用人单位未明确表示是否转正，劳动者可以主动询问或要求用人单位出具书面说明。

4. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 如果用人单位在试用期满后无故延长试用期或拒绝转正，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出异议或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应提前告知劳动者并说明理由。劳动者如果对解除决定有异议，同样可以申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 在您的情况下，如果劳动合同中明确约定了试用期为六个月，并且您在试用期内表现良好符合录用标准，那么试用期满后您应视为自动转正。
• 如果用人单位未按时进行转正程序或存在其他违法行为，您可以及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。