关于您提出的“约定试用期3个月，到时间后是否自动转正”的问题，这主要取决于试用期的约定是否符合法律规定，以及试用期结束后用人单位的具体行为。

首先，我们需要明确的是，试用期的长度是有法律规定的限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，您提到的约定试用期3个月，在劳动合同期限一年以上不满三年的情况下，是符合法律规定的。

接下来，关于试用期结束后是否自动转正的问题，这主要取决于用人单位在试用期结束后的行为。如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，那么根据法律规定和常规理解，应当视为劳动者已经通过了试用期的考核，符合岗位的要求，因此会自动转正。这是因为试用期是用人单位评估劳动者是否符合岗位要求的过渡期，如果试用期结束用人单位没有提出异议，那么就意味着劳动者已经通过了这一评估。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果用人单位在试用期结束后仍然以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者，那么这种行为可能是违法的。因为试用期结束后，实质上已经进入了合同期，用人单位再以试用期不符合录用条件为由辞退员工，是与法律相悖的。

此外，我还想提醒您的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同中仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应视为劳动合同期限。

综上所述，如果您与用人单位约定的试用期为3个月，且符合法律规定的劳动合同期限要求，那么试用期结束后，如果没有特殊情况（如用人单位明确通知不符合录用条件等），您应当视为已经自动转正。当然，为了保障自己的权益，建议您在试用期结束后与用人单位确认转正事宜，并签订正式的劳动合同。