关于您提出的“试用期时间到了是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们需要明确试用期和实习期的区别。实习期通常是在校大学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加社会实践工作的时期，在此期间并未与用人单位建立劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司评估其是否符合岗位要求的过渡期，它包含在劳动合同期限内，且需要明确约定。

接下来，我们根据法律规定来探讨试用期满后的转正问题：

1. 试用期需明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期需要在劳动合同中明确约定，包括试用期的期限和工资等。如果双方没有明确约定试用期，或者试用期约定不合法（如超过法定最长期限），那么试用期可能被视为无效，员工在入职后即视为正式员工。

2. 试用期满后的处理：

   • 如果双方明确约定了试用期，并且试用期合法有效，那么试用期满后，员工是否自动转正取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。有些公司可能会在试用期满后自动将员工转为正式员工，而有些公司则可能需要员工提出转正申请，并经过公司评估后才能转正。
   • 如果公司未在试用期满后明确告知员工是否转正，或者未按照劳动合同中的约定处理，员工有权向公司询问并要求明确答复。如果公司无正当理由拒绝转正或拖延转正，员工可以依法维护自己的权益。

3. 违法约定试用期的后果：如果公司违法约定了试用期（如超过法定最长期限、重复约定试用期等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要承担相应的法律责任，包括支付违法约定试用期的赔偿金等。同时，违法约定的试用期无效，员工在违法约定的试用期满后即视为已经转正。

结合您提供的案例来看：

• 在小丁的案例中，由于公司未与小丁明确约定试用期限，且小丁毕业后继续在公司工作，双方已实际建立劳动关系。因此，在小丁提出转正申请后，公司不能以未通过试用期为由要求其办理离职手续。
• 在刘飞的案例中，灵通公司与刘飞在签订劳动合同时约定了试用期，并后续又违法延长了试用期。根据法律规定，刘飞在第一次试用期届满后即视为已经转正，灵通公司需要支付违法约定试用期的赔偿金。

综上所述，试用期时间到了是否自动转正取决于双方的具体约定和法律规定。如果双方没有明确约定或约定不合法，员工在入职后可能即视为正式员工；如果双方有明确约定且合法有效，则员工是否转正取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。在任何情况下，如果公司存在违法约定试用期的行为，员工都有权依法维护自己的权益。