关于您提出的“试用期6个月到了是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和双方约定来判断。

首先，我们要明确试用期和实习期的区别。实习期通常是在校大学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加社会实践工作的时期，在此期间，学生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司为了评估其是否符合岗位要求而设定的一个过渡期，这个期间是包含在劳动合同期限内的。

对于试用期，有几个关键点需要注意：

1. 试用期需要明确约定：试用期的期限、工资等都需要用人单位和员工在劳动合同中明确约定，并且这些约定需要符合法律的规定。

2. 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这意味着，如果员工在某个单位已经经历过试用期，那么再次入职时，单位不能再为其设定试用期。

3. 试用期也需要缴纳社保：这是劳动者的合法权益，用人单位必须遵守。

现在，回到您的问题，试用期6个月到了是否自动转正？这主要取决于双方在劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了试用期的期限为6个月，并且没有约定试用期满后的自动转正条款，那么试用期满后，员工并不会自动转正，而是需要用人单位根据员工的表现和岗位需求来决定是否转正。如果用人单位决定转正，那么应该与员工签订正式的劳动合同或者对原劳动合同进行变更。

另外，如果用人单位在试用期满后未与员工明确约定转正事宜，但员工继续在公司工作，且用人单位未提出异议，那么根据相关法律规定，这通常会被视为双方已建立了正式的劳动关系。在这种情况下，如果用人单位之后以未通过试用期为由要求员工离职，可能会面临法律风险。

综上所述，试用期6个月到了并不会自动转正，而是需要根据双方在劳动合同中的约定以及实际情况来判断。如果您在试用期满后对转正事宜有疑问或担忧，建议您及时与用人单位沟通并明确相关事宜。