关于您提出的“试用期到了没转正是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的劳动合同内容和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期并非随意期，其长度和约定都受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的长度需根据劳动合同期限来确定，最长不得超过六个月。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了试用期的长度，并且没有提及试用期满后自动转正的条款，那么试用期满后，您并不会自动转正。此时，用人单位需要根据您的表现来决定是否转正，或者与您协商延长试用期（但需注意，延长试用期也需遵守法律限制，且通常只能延长一次，且总长度不得超过法定上限）。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期满后自动转正，那么试用期满后，您将自动成为正式员工，无需用人单位另行通知或办理转正手续。

2. 法律法规的规定：

   • 即使劳动合同中没有明确规定试用期满后自动转正，用人单位也不能随意延长试用期或拒绝转正。如果用人单位在试用期满后以“不符合录用条件”为由拒绝转正，必须提供充分的证据来证明您确实不符合录用条件，并且这一决定必须在试用期满前作出。
   • 如果用人单位违反法律规定，擅自延长试用期或拒绝转正，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在试用期内，努力表现自己，积极适应工作环境和岗位要求，争取早日转正。
   • 如果试用期满后用人单位未明确表态是否转正，您可以主动与用人单位沟通，了解自己的转正情况。

综上所述，试用期到了没转正并不会自动转正，而是需要根据劳动合同中的约定和法律法规的规定来判断。如果您对此有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。