关于您提出的“试用期到了没有说不转正就是自动转正吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细解答。

首先，要明确的是，试用期和实习期是两个不同的概念。实习期通常是在校学生为了积累工作经验而参加社会实践工作的时期，这个期间学生并未与用人单位建立正式的劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期，这个期间员工与用人单位已经建立了劳动关系。

接下来，针对您的问题，试用期到期后，如果没有明确说不转正，并不意味着就自动转正了。试用期的结束和转正需要明确的约定和程序。一般来说，用人单位和员工应该在劳动合同中明确约定试用期的期限，以及试用期结束后的转正条件和程序。如果试用期结束后，用人单位没有给出明确的转正或离职通知，这并不意味着员工就自动转正了。

在实际操作中，如果试用期结束后用人单位继续留用员工，但未明确约定转正事宜，这可能会引发一些劳动纠纷。就像之前提到的案例中的小丁一样，他毕业后继续留在公司工作，但公司未与他明确约定试用期限，也未签订劳动合同。后来小丁提出转正申请，但公司以其未通过试用期为由要求其离职，这就引发了劳动纠纷。

为了避免这种情况的发生，建议用人单位和员工在试用期结束前就明确转正事宜。如果员工符合转正条件，用人单位应该及时给予转正通知，并签订正式的劳动合同；如果员工不符合转正条件，用人单位也应该及时给出离职通知，并按照规定支付相应的经济补偿。

最后，需要强调的是，试用期也需要缴纳社保，并且试用期的期限和工资需要用人单位和员工明确约定，且符合法律的规定。如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。