试用期转正并非自动进行，而是需要依据劳动合同法的相关规定以及公司与员工之间的具体约定来确定。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律规定的试用期的最长时限，任何超出这一时限的约定都是不合法的。

其次，试用期的长短一般是在劳动合同中有明确约定的。试用期结束后，如果用人单位没有通知劳动者离职，且劳动者符合试用期的规定以及通过了试用期的考核，那么可以视为劳动者自动转正。但这一“自动转正”的前提是用人单位与劳动者之间没有明确约定需要额外的转正程序或条件。

在实际操作中，有些公司可能会有一些内部的转正流程或程序，比如需要员工提交转正申请、进行转正评估或面谈等。在这种情况下，即使试用期结束，员工也需要按照公司的流程来办理转正手续，而不能简单地认为试用期结束就自动转正。

因此，试用期是否自动转正，具体还需要看劳动合同中的约定以及公司的内部规定。建议员工在入职时就与用人单位明确沟通好试用期的相关事宜，以避免后续产生不必要的纠纷或误解。