试用期过了是否自动转正，这主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。在一般情况下，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的一个过程，试用期过了并不意味着自动转正。下面我将从几个方面详细解答这个问题：
一、劳动合同中的约定
首先，需要查看劳动合同中是否有关于试用期和转正的明确约定。如果劳动合同中规定了试用期过后需要办理转正手续或者需要满足特定条件才能转正，那么劳动者就需要按照这些规定来办理转正。如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参照用人单位的内部规章制度或者国家相关法律法规来处理。
二、用人单位的内部规章制度
很多用人单位都有自己的内部规章制度，这些制度中可能会规定试用期过后如何转正的具体流程。比如，有些单位可能要求劳动者在试用期过后提交转正申请，经过部门主管审批、人力资源部门审核等流程后才能正式转正。因此，劳动者需要了解并遵守用人单位的内部规章制度。
三、相关法律法规
根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动合同中只约定了试用期，试用期过后劳动者也已经成为用人单位的正式员工，享有正式员工应有的权益。但是，这并不意味着试用期过后就自动转正，因为转正还需要用人单位的认可和确认。
四、实际操作建议
查看劳动合同：首先查看自己的劳动合同中是否有关于试用期和转正的约定，了解转正的具体条件和流程。
咨询用人单位：如果不确定自己的转正情况，可以向用人单位的人力资源部门或者相关负责人咨询，了解公司的具体规定和流程。
提交转正申请：如果劳动合同或公司内部规章制度要求提交转正申请，那么劳动者需要按照要求准备好相关材料并按时提交。
关注转正通知：在提交转正申请后，需要密切关注用人单位的通知和反馈，及时了解自己的转正情况。
综上所述，试用期过了并不意味着自动转正，劳动者需要了解劳动合同中的约定、用人单位的内部规章制度以及相关法律法规，并按照要求办理转正手续。