关于您提出的“试用期三个月过了是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
首先，我们要明确试用期和转正的法律含义。试用期是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期。而转正则意味着员工已经通过了公司的评估，成为了公司的正式员工，享有相应的正式员工待遇。
接下来，我们根据法律规定来分析：
试用期的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期需要明确约定，并且包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果双方在劳动合同中明确约定了三个月的试用期，并且没有违反法律关于试用期长度的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么这三个月的试用期是合法的。
试用期的结束与转正：试用期结束后，如果公司没有明确表示员工不符合录用条件，并且双方也没有就延长试用期达成一致，那么根据法律规定和常规理解，员工应当视为已经转正。然而，这并不意味着试用期一结束就自动转正，而是需要公司进行相应的评估和确认。如果公司未进行评估或未明确表示员工是否转正，但员工继续在公司工作，且公司未提出异议，那么在实际操作中，往往也会视为员工已经转正。
特殊情况：如果双方在劳动合同中约定了试用期结束后的具体转正条件或程序，那么员工需要满足这些条件或程序才能转正。另外，如果公司在试用期结束后提出延长试用期，这是违法的，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在这种情况下，员工应当视为已经于第一次试用期届满后转正。
结合您的情况，如果您的劳动合同中明确约定了三个月的试用期，并且没有违反法律关于试用期长度的限制，同时公司在试用期结束后没有明确表示您不符合录用条件，也没有与您就延长试用期达成一致，那么您应当视为已经转正。如果公司对此有异议或未进行明确评估，您可以与公司进行沟通协商，或者根据法律规定向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，试用期三个月过了并不一定自动转正，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。