您好，关于您提出的“试用期到了没办转正手续是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
首先，我们需要明确试用期和转正的法律含义。试用期是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期。这个期限需要在劳动合同中明确约定，并且包含在劳动合同期限内。而转正，则是指试用期满后，员工经过评估符合岗位要求，从而正式成为公司的正式员工。
接下来，我们分析您提出的问题。试用期到了但没办转正手续，是否意味着自动转正？这主要取决于双方是否有明确的约定以及公司的实际操作。
有明确约定的情况：如果劳动合同中明确规定了试用期的期限，并且也明确了试用期满后的转正流程和条件，那么员工在试用期满后，如果符合转正条件，但公司未办理转正手续，这并不意味着员工自动转正。员工有权要求公司按照合同约定办理转正手续，并享受正式员工的待遇。如果公司拒绝办理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
无明确约定或公司实际操作模糊的情况：如果劳动合同中没有明确规定试用期满后的转正流程和条件，或者公司实际操作中模糊不清，那么情况就会相对复杂。在这种情况下，如果员工在试用期满后继续留在公司工作，并且公司没有提出异议或解除劳动合同，那么根据一些地区的劳动法规和司法实践，可能会被视为双方已经默认建立了正式的劳动关系，即员工已经“自动转正”。但这种情况并非绝对，具体还需要根据当地的法律法规和司法实践来判断。
以您提供的参考信息中的案例为例，小丁在实习期满后继续留在公司工作，但未与公司签订劳动合同，也未明确约定试用期限。在这种情况下，公司未与小丁办理转正手续，但小丁继续工作且公司未提出异议，最终法庭认为双方已实际建立劳动关系。这虽然是一个实习期转劳动关系的案例，但也反映了在缺乏明确约定的情况下，法律对劳动关系建立的认定原则。
综上所述，试用期到了没办转正手续是否自动转正，并没有一个固定的答案。它取决于双方是否有明确的约定、公司的实际操作以及当地的法律法规和司法实践。因此，我建议您在遇到这种情况时，首先查阅自己的劳动合同和相关规定，了解自己的权益和义务；如果与公司存在争议或无法达成一致意见，可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以维护自己的合法权益。