关于您提出的“试用期过了没通知转正是自动转正了吧”这个问题，我们需要先明确几个关键概念：试用期、转正以及它们之间的法律关系。

首先，试用期是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期。这个期限需要在劳动合同中明确约定，并且包含在劳动合同期限内。根据法律规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的期限和工资需要用人单位和员工明确约定，并符合法律的规定。

其次，转正则是指员工在试用期满后，如果符合公司的岗位要求，公司会与其签订正式的劳动合同，员工从而成为公司的正式员工。

现在，我们回到您的问题上来。试用期过了没通知转正，并不意味着自动转正。具体是否转正，需要看双方有无关于试用期的明确约定，以及员工在试用期内的表现是否符合公司的岗位要求。如果公司未与员工明确约定试用期限，或者员工在试用期内表现符合公司要求但公司未及时通知转正，那么根据法律规定和实际情况，双方可能已经建立了事实上的劳动关系。然而，这并不意味着员工就自动转正了，因为转正通常需要公司明确的意思表示，比如签订正式的劳动合同或者出具转正通知等。

以您提到的案例为例，小丁在实习期满后继续留在公司工作，但公司未与其明确约定试用期限，也未及时通知其转正。在这种情况下，虽然双方已经建立了事实上的劳动关系，但小丁并不能直接视为已经转正。后来，小丁向公司提出转正申请，但公司以其未通过试用期为由要求其办理离职手续。这说明，即使员工在试用期内继续留用，也不意味着自动转正，具体还需要看公司的评估和决定。

因此，我建议您在试用期满后，如果公司未及时通知您转正，您可以主动与公司沟通，了解自己的转正情况。如果公司表示您未通过试用期或者未给出明确的转正答复，您可以根据公司的规定和法律的规定来维护自己的权益。比如，您可以要求公司出具书面的试用期评估报告或者转正通知等文件，以便您了解自己的工作表现和公司的决定依据。如果公司存在违法行为或者未按照约定履行义务，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。