关于您提出的“试用期三个月没有通知转正，也没有通知不转正，是否就自动转正了”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期和转正的基本概念。试用期是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期。而转正则是指员工通过试用期考核，正式成为公司的正式员工。
接下来，我们根据劳动法的相关规定来分析这个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限是有明确限制的，具体取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。
现在，我们回到您的问题本身。如果试用期已经结束，但公司没有通知您离职，也没有明确通知您是否转正，那么根据劳动法的原则和规定，我们可以这样理解：
试用期结束后的默认状态：在试用期结束后，如果公司没有提出解除劳动合同，也没有对您的试用期表现提出异议，那么通常可以视为您已经通过了试用期的考核，即自动转正。这是因为试用期是公司用来评估员工是否符合岗位要求的过渡期，如果公司没有在这个期限内提出异议，那么就可以认为员工已经符合了公司的要求。
劳动合同的约定：然而，这一切的前提是您和公司之间有明确的劳动合同约定，并且这个约定是符合劳动法规定的。如果劳动合同中没有明确约定试用期的期限，或者约定的试用期超过了法律规定的期限，那么这种约定可能是无效的。在这种情况下，您需要根据实际情况和公司的沟通来确定自己的转正状态。
公司的实际操作：虽然法律上有这样的原则性规定，但不同公司的实际操作可能会有所不同。有些公司可能会更加规范，会在试用期结束前明确通知员工是否转正；而有些公司则可能因为各种原因（如疏忽、流程不畅等）没有及时通知员工。因此，如果您在试用期结束后没有收到公司的任何通知，建议您主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确自己的转正状态。
综上所述，如果试用期三个月已经结束，且公司没有通知您离职或提出异议，那么在一般情况下，您可以认为自己已经自动转正。但为了确保自己的权益得到保障，建议您还是主动与公司进行沟通确认。同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关的证据和文件（如劳动合同、试用期考核表等），以便在需要时能够维护自己的合法权益。